Emploi pour personnes handicapées : Voici ce que dit la loi

« (1) Les personnes handicapées justifiant d’une formation professionnelle ou scolaire bénéficient des mesures préférentielles, notamment la dispense d’âge lors des recrutements aux emplois publics et privés par rapport aux personnes valides, lorsque le poste est compatible avec leur état. (2) : A qualification égale, la priorité du recrutement est accordée à la personne handicapée. Toutefois, elles ne peuvent être soumises qu’aux épreuves compatibles avec leurs conditions. (3) En aucun cas, le handicap ne peut constituer un motif de rejet de leur candidature ou de discrimination », Article 38, Loi de 2010 portant protection et la promotion des personnes handicapées